Modernizar a prestação jurisdicional é objetivo que, além de passar pela tecnologia, conta impreterivelmente com o empenho de profissionais capacitados, que trabalhem de maneira alinhada e sejam guiados e ambientados em uma cultura organizacional consistente. Para isso, o Tribunal de Justiça do Ceará (TJCE), no âmbito do Programa de Modernização do Judiciário Cearense (Promojud), tem realizado uma série de entregas com o objetivo de desenvolver o capital humano do Poder Judiciário, transformando a atuação do tribunal.

Entre as iniciativas, está o projeto “Clima Organizacional e Comunicação Interna”, destinado à qualificação contínua da gestão de pessoas e da comunicação interna no âmbito do Judiciário cearense. O projeto, com atividades em curso, é conduzido com o auxílio de consultorias especializadas, contratadas com recursos do Promojud.

Uma das consultorias teve como objetivo a revisão das competências gerais e identificação de competências digitais dos servidores. Nesse contexto, entre os anos de 2022 e 2025, foi realizada capacitação de 4.300 colaboradores em temas relacionados às competências digitais, elevando o resultado do indicador da Matriz de Resultados do programa “Apropriação de competências digitais no TJCE” de 65,5% para 76,5%. O percentual supera a meta de 70% estabelecida para o ano de 2026.

O investimento em capital humano inclui ainda formações como capacitação em Engenharia de Inteligência Artificial 4.0; capacitação em Prevenção e Enfrentamento ao Assédio Moral, Sexual e à Discriminação; capacitação em Storytelling com Dados para Comunicação e Atendimento de Sucesso e capacitação em Trilha para alta gestão.

COMUNICAÇÃO: FERRAMENTA ESSENCIAL PARA CONSOLIDAR A CULTURA ORGANIZACIONAL

Além disso, uma consultoria especializada também trabalha atualmente na estruturação de um diagnóstico relacionado à comunicação interna, processo que inclui, por exemplo, visitas às comarcas do Interior do Estado para pesquisa quantitativa e qualitativa. A estratégia, assim como outras do eixo temático Desenvolvimento Humano do Promojud, contribui para o fortalecimento e consolidação da cultura organizacional dentro do Poder Judiciário.

EQUIDADE DE GÊNERO

Ainda como estratégia de fortalecimento do eixo, foi instituído pela Resolução nº 26/2024 o Comitê Gestor de Equidade de Gênero do Tribunal, que contribuiu para os resultados positivos no Fortalecimento das Lideranças Femininas.

Em 2020, o Poder Judiciário cearense contava com 48% do seu quadro (servidores e magistrados) composto por mulheres. Em 2025, esse número passou para 53%. A parcela de desembargadoras compondo o Judiciário cearense também cresceu, passando de 33% em 2020 para 40% em 2025. A proporção de mulheres em cargos em comissão passou de 57% em 2020 para 67% no ano passado.

Em março de 2026, conforme a Resolução do Órgão Especial nº 07/2026, foi instituída a Proteção Integral à Maternidade no âmbito do Poder Judiciário do Estado do Ceará, que prevê salas de apoio à amamentação, campanhas educativas, capacitação e sensibilização dos profissionais que compõem o Judiciário sobre os direitos relacionados à maternidade, entre outros.